摇了摇头，李闲云继续工作。
打包艺人和造神柳书文，使得技术部的对外合作成功推行,易胜新模式的推广计划也得以真正展开。
而在和苏海莉的交谈中，李闲云也意识到继续自己总导的做法,确确实实限制了导演们的发挥。
老板的喜好会影响公司，因为老板不喜欢科幻片而导致公司不接科幻片，这是李闲云知道的。
但他忽略了一个反面，就是老板喜欢的，也会逐渐成为公司的标准。
这就是风格雷同的一个核心原因。
李闲云的介入，使得公司许多导演在拍摄时必须考虑李闲云的喜好，这是很不好的。
也许自己是该进一步放手让导演们发挥自己的长处。
但这种放手也不是随便放。
知人善用，才是正道。
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