至于因裁员进入待业的五十万老员工带动的社会价值，当然也就与巴氏商会毫不相干了。
“城主，想不到巴氏大面积裁员，竟然是为青龙城做贡献？”巴清兴奋的问道。
“清夫人，问渠那得清如许？为有源头活水来。把老员工裁撤，用同样的薪酬成本培养双倍的新员工，不仅可以增加企业的活力，还能不断的扩大商会的规模。很多时候，规模决定机遇，更是实力的象征。”刘正说道。
巴清当然明白，一百万员工和一百五十万员工，即便是创造的价值相同，受到官方机构的扶持力度也会不一样。
巴氏商会借着裁员的契机拓展规模，获得了青龙城的政策支持。以吕氏商堂为首的其他商业机构纷纷效仿，把成熟的人才送入市场，再将大量的新人引入行业。
青龙城的就业格局焕然一新，爆发出了一股特殊的活力。
甄宓的青龙殿经过统计，巴氏商会裁员五十万，招募一百万使得其他同行的人才储备获得了增加库存的契机。
特别是吕氏商堂裁员三百万老员工，直接催生了五千多家同行企业，原有的同行也进入了井喷式的发展阶段。不仅将裁撤的三百万老员工全部吸纳，还提供了两千万新增岗位。
“夫君，为什么裁员可以刺激青龙城的经济发展？”甄宓问道。
“阿宓，老员工的价格，会随着时间的推移越来越高。特别是像巴氏商会那样的级别，待遇高，福利好就是招牌。只不过越是规模庞大，各类人工成本支出就是一个天文数字。老员工有技术优势，然而在薪资待遇方面就成了致命的劣势。再加上老员工的技术层次达到天花板之后，就会形成相对稳定的产出。比如说一个新员工创造的价值为一百，商会只需要付出五十，甚至是更低的成本。随着时间的推移，新员工变成老员工之后，创造的价值会达到一百七十，然而用老员工的成本，肯定会上升到一百甚至是一百二十。在这种情况下，老员工的性价比和新员工摆在一起，那就是无法回避的劣势。”刘正解释说。
刘正其实明白大型商会必须要裁员的根本原因，在于持续不断的加薪。巴氏商会拥有成熟的加薪体系，大概比例在员工个人年薪的百分之十。
这样算下来，一个工龄超过十年的老员工，他的薪资肯定会比入职之初增加一倍多。
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