同样的，环境也影响李闲云，要想做一个好老板，就不能书生气，你可以引导他们，但别指望断绝一切污秽。
话说回来，李闲云自己也没那么干净。
如今对经纪公司的这个核心团队，李闲云的评价是：水平有，手段足，下限低。
下限需要提升，但还不能太高，升的太高，都得饿死；更不能急，急了都得跑光。
李闲云也只能稍做引导，一步步来。
“怎么样？还有兴趣学习吗？”这刻李闲云问。
“嗯！”小机灵用力点头。
“那好，咱们就继续。有不懂的记下来,回去后我慢慢跟你解释。”说着转回会议室。
回到会议室,大家继续热切讨论着。
至于吉彤宇的事,李闲云最终还是选择了卖合约。
以平稳的方式解决问题，也是典型的老板思维。
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