“我还有一个建议就是，除了给职业经理人奖金和薪酬之外，还可以考虑给他们发放绩效股份奖励，什么事绩效股份奖励，我已经在文章中做了详细说明，一旦他们手里有了股份，那就相当于在为自己干活，这有利于提高职业经理人的积极性，也有利于企业的长久健康发展，可以用来平衡公司管理层的利害矛盾，这就是我写这篇论文的思路。”
李蓁蓁的话刚刚说完，桑科尔很满意地点了点头，她的教授阿莫斯也笑着说：“你在文章中说这种模式可以让企业的盈利能力，提高百分之三十，据我所知，目前美国还没有这样的商业模式。”
李蓁蓁胸有成竹地点头说：“目前美国确实没有，这是我独创的商业模式，也在我名下的企业中实行了，其中一家叫做鸿基地产的企业，在实行这种模式之后的两年内，利润率从第一年的3557％，增长到5032％，到了第三年也就是去年，已经增长到了6543％，事实证明这个模式确实能够取得良好的结果，在香江还有十七家企业也采用了这种模式，效果都非常好，我在文章中都列出了统计数据。”
李蓁蓁的这番话有理有据，她的论文题材也让这些教授眼前一亮，他们都知道李蓁蓁是一名优秀的商业奇才，她在商学院的种种表现，也证明了她是一名优秀的学生，对于这样的学生写出来的文论，学院的教授都非常重视，现在听见李蓁蓁的解释，他们也意识到这不仅仅是对于华人企业的研究，这种模式同样适合用在美国企业的身上。
阿莫斯很满意地说：“不错，你的想法非常独特，还让我们了解到华人是多么了不起，我没什么问题了，你们还有问题吗？”
桑科尔摊开手，笑容满面地说：“我也没有了。”
就在这时，一直不说话的那个女教授终于说话了：“你口口声声说你在研究华人的企业，但你列举的数据却只有你自己的公司，那我是不是有理由可以怀疑你的数据造假？还有，你在美国修读商学院，但是你研究的主体却是香江的华人企业，请原谅我说实话，一万家华人企业也比不上一家美国企业，我不明白华人企业有什么好研究的，我认为这篇论文都在撒谎，应该判定为不通过。”
“凯瑟琳……”桑科尔的眼神非常不赞同，皱着眉头看着这个女教授，原来她的名字就做凯瑟琳呀，可惜李蓁蓁根本不认识她，也不明白对方为什么要针对她。
凯瑟琳却强硬地抖动着资料说：“我是论文审核官，我有权利提出质疑，你们没有权利阻止我，蓁蓁李同学，我要求你证明回答我的问题。”
这个凯瑟琳一开口就很尖锐，让李蓁蓁意识到来者不善，她心中冷笑，表面上却很平静地说：“凯瑟琳女士，我所列举的数据并不仅仅只有我的公司，还有许多香江的上市企业，这些数据来源都是经过公证的财务报表，它们经过证券交易所和多家审计机构的多重检验，也经过专业律师的公证，这些数据肯定是没有任何问题的，是不是你没有看完我的论文呢？呵呵。”
李蓁蓁看也不看她的脸色，径直往下说：“我特别不认同你说的另外一句话，现在已经不是1882年了，华人歧视法案已经废除了这么多年，我没想到竟然还能在一个哈佛教授的嘴里听见华人歧视的言论，你别着急否认，你所说的话我都已经录下来了。”
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