洪老板忍不住叹了口气，“你什么时候也把批评当成家常便饭了？快去吧，如果有用得到我的地方，随时开口。”
以前被魏经理骂过无数次，新经理还是头一回。正好借此机会，领教一下他到底有什么可怕之处。姚业心里想着，若无其事地走进了新经理的办公室。
经理看了他一眼，然后继续翻看着手中的文件，“你把个人的物品收拾一下，然后去一趟财务部。”
姚业怔住了，这句话的意思再明显不过。洪老板说的不错，以前的他无时无刻不在期盼总部派人下来整顿，可没想到结果却是这样？自打经理到任以后，他甚至没有和经理见过几次面，之前更是毫无征兆，自己就这么莫名其妙的被开除了？气愤和不甘慢慢涌上他的心头，让他忍不住问道：“新官上任三把火，第一个就拿我开刀？我倒是想问问，我到底触犯了公司里的哪项规定？”
经理也没有说话，直接将一份考勤记录扔给了过来。这份考勤记录和每天上下班的打卡没有关系，也是自他来以后才设定的。这项考勤主要是记录每一个员工在工作期间的去向，去见了哪些客户，回来的时候还要让客户签名。姚业翻了翻，并没有发现什么问题，于是理直气壮的说道：“我每天都是按照你的新规定进行记录的，难道这也能成为你开除我的理由？”
经理终于抬起了头，直视着他的目光说道：“你的记录没有问题，但我对你记录的内容存在很大的异议。十个工作日，你有九个工作日都是去见的老客户。我只想问一下，在发展新客户的时候你们是怎么应付的，为什么会留下这么多的后续问题？而且你在这九个工作日里，有六个工作日全是见的同一个客户。到底是什么样的疑难问题，需要你用这么长的时间来解决？如果我没猜错的话，今天已经是第七天了。问题解决不了，为什么不上报？而且我从侧面了解到，你所见的这个客户是我们的第一批客户，根本不会存在较大的争议。你如果不能给我一个合理的解释，那我只能当做旷工论处。”
以前魏经理代职的时候也用过类似的办法，可那时候他也不怎么去看，大家也就没当做一回事。久而久之，这个办法也就行不通了。姚业万万没有想到，新来的经理会这么认真。他不仅要看到客户的签字，还能从中发现出这样那样的纰漏。姚业一时间还真不知道该怎么回答，只能孤注一掷。“你只看到了我的问题，那其他人呢？他们的去向就能明确吗？为什么要拿我开刀？”
“你不要管别人，先想想你自己。你扪心自问，是不是在工作时间做了应该做的事情？当然，单从这份考勤记录上是发现不了太多问题的。经过我这段时间的考察，谁是在工作，谁是在应付，我一清二楚。对于他们的处罚，我自有考量。”经理回道。
太多的委屈顿时压得姚业喘不过气来，他连忙反驳道：“怎么考量，杀鸡儆猴？我不反对你采取这种极端的惩罚方式，但这个人为什么是我？以前我带着同事发展新客户，再苦再难也没皱过眉头，甚至有时候他们会有些不满，我还要去开导他们，那时候其他人在干什么？你又在哪？我被人当成一个傻子似的拼命工作，在我遇到不公平待遇的时候，谁站出来替我说过话？现在公司的根基也稳了，你却想一脚把我踢开，凭什么？”
面对情绪激动的姚业，经理也微微有些动容，“我知道你的过去，我也不会否认你对公司所做出的贡献。说实话，我甚至有些佩服你，能在这样的环境下坚持自己的初衷这么久！可你为什么又不坚持了呢？过去你的确是一名优秀的员工，甚至可以说是一名合格的领导者，可是现在呢？你的惰性已经完全支配了你的意志，当然你可以把这种惰性的由来归咎于公司其他所有人，乃至于整个城市的共性，可是你自己呢？”
姚业不由得想起陆晚锋，程诺等人。他垂下了头，万分失落地说道：“我也想通过我的努力来改变其他人，可我只是一个小小的组长，又能做什么？我亲眼看着优秀的员工被排挤却无能为力；亲眼看着上司的不作为却无权过问；亲身经历着不公平的对待却无法改变！曾经我也是一个有志向的人，可仅凭我一个人的能力又能做什么？”
“你说的这些我知道，这也是我佩服你的另一个原因。当我第一次翻看简历时，看到你写的那段话，心里很有感触。你有思想，有觉悟，我甚至有些期待与你见面，可你的表现却让我失望至极。当初你选择回到家乡，是以一种积极向上的态度对待身边的人，对待身边的事，那是因为你心里有一个家乡的样子。可是后来呢？你在所有人的额头上都贴上了懒惰的标签，渐渐的你为了迎合他们，也顺手给自己贴了一张。其实无论在哪，都有这两种人的存在，积极上进的和偷奸耍滑的，主要在于你给自己定义在哪一个方阵？”经理说道。
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