“好，对了许哥，你叫我来应该还有别的事情吧？”蒋睿说道，毕竟要是只有这一件事的话，许燃大可以等到姜武到了之后再叫他。
许燃笑着点点头说道：“不愧是跟了我这么久的兄弟，果然了解我，没错，我找你来还有一件事。
最多两天的时间，咱们的项目就要启动了，但是新的项目启动，肯定就要面临着人手比重分配的问题，毕竟现在公司人手少，我在想，要怎么分配才能发挥最大的效益。”
“许哥你是想考核一下公司员工的工作能力水平吗？”蒋睿想了想说道：“知道每个人的工作水平的话，就能更好的分布他们的职位了。”
“没错，我是有这个想法，但是时间比较紧，只有两天的时间，我在想，要怎么在最短的时间内，用最有效的方法测试大家的工作能力，毕竟每个人擅长的领域是不一样的，如果只是统一测试的话，很有可能就错过了一些人的闪光点。”
许燃脑子里有很多办法，但是一时间没有找到最合适的。
蒋睿也有些犯难，琢磨了一会说道：“问卷或是考核的形式呢？给每个人一份项目策划案，让他们进行改善或者是设定运营计划。”
“不行，问卷的话，太过片面，没办法全方位的考核，策划案的话，每个人擅长的领域不同，我们如果要在这么多份的策划案中去找每个人的闪光点，工程量太大了，耗时耗力。”
蒋睿说的这一点许燃不是没有想过，但是两天的时间太紧了。
蒋睿挠了挠头，这时候，办公室的门被敲响，是姜武到了。
“进。”许燃应了一声。
姜武一进来就觉得办公室的氛围有些太过于安静，之前每次和许燃见面都比较随和，现在突然这么正式地在办公室见面，有点不适应。
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