总算等到徐汇将春运情况汇报完了，胡文海这才抓紧机会，提出了自己的问题：“我爸跟我说过，徐主席对咱们集团内职工的情况可以说是了如指掌。我这边需要找一些人才，希望徐主席能够给我一些建议。”
“哦，胡总对这些人才有什么要求？”徐汇竟然胸有成竹的点下头来，对胡文海的要求丝毫不觉得为难。
这可是非常了不起的能力，能在新科集团工会主席的位置上坐稳，徐汇当然有自己的“超能力”。这个超能力，就是对自己接触过的人都能记忆犹新。
为新科集团工作的正式职工，人数至少十多万人。在这其中，徐汇至少亲自和上万人接触过。
这并不是人力资源部门那种从各种数据和成绩层面的了解，而是亲自去和他们接触、交谈，了解他们每个人的真实想法，性格和三观倾向这些感性的一面。
徐汇虽然不会搞科研、也不能生产高精尖设备，但绝对是新科集团的核心竞争力组成部分。
“最重要的一条，需要有领导力。”胡文海想了想，说道：“我说的不是那些会团结人的领导，而是要让人愿意跟他一起走的那种。同时，他应该对新科的企业文化有认同，不是认同这个企业，而是哪怕离开了新科，他的事业态度和新科同样契合。”
“胡总的这个要求，我倒是立刻想到了一个人。”徐汇点了点头，略微回忆一番，接着说道：“新科电子，有一个叫孟正峰的副总，领导能力相当不错。”
“他在新科电子主要负责销售工作，分管的销售组不仅成绩很好，而且职工都非常有干劲儿。虽然工作累、总加班，手下人都没少埋怨他。但他的组反而是最团结的，手下愿意跟着他一起干！”
“这人早年当过兵，后来曾经创过业，不过失败了之后负了一笔债。性格坚毅、严于律己，有股子百折不挠的韧劲儿。说实话，我觉得他早晚是可以成就一番事业的。”
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