刘正甚至可以预见，一旦重用世家子弟，也许要不了多久就会国库空虚，或者是表面上充盈，实质上空虚。世家子弟为官，通常会把发展家族作为第一要务。这就会出现损公肥私的场景，一旦成为梅园观场的常态，就会危及兴汉国的安全。
对于梅园来说，寒门士子为官才是真正的固本良方。按照历代的任官传统，选择世家子弟的优点在于可以迅速的打开局面，关键时刻不会掉链子。世家子弟有关系，有资源，碰到天灾人祸可以迅速的组织人力物力进行救援。这就是为什么明知世家子弟有私心，依旧不得不任用的主要原因。
当然了，世家子弟的任用，任用世家子弟省心省力更省事。
刘正更明白一个道理——天下没有免费的午餐。世家子弟有多少最为致命。一个不小心就会被世家子弟架空，甚至是变成傀儡和替罪羊。
世家子弟家学渊源，抱团取暖更会压缩寒门士子的生存空间，甚至会让寒门士子转化为世家的附庸进行同化。毕竟寒门士子想要出人头地，不仅需要面对不公平竞争，还得脱颖而出。
任用寒门士子其实是一种冒险策略。世家子弟为官，可以通过利益交换完成资源调配。寒门士子就只能靠个人魅力打开局面了。成效缓慢不说，在关键时刻还有很大的可能掉链子。
在刘正看来，用寒门士子的优点就是暂时不会受到家族利益诉求所左右。大部分寒门士子都是理想主义者。想要建立全新的价值观或许不会需要太长的时间。然而想要进入世家子弟的圈子，建立全新的人际关系，那就得看脸了。
由寒门士子向世家子弟进行身份转换需要一定的时间。梅园可以信任的就是这个时间差。寒门士子在蜕变为世家子弟之前，肯定会全心全意的塑造形象。这就是造福百姓的契机。
寒门士子注定会成为世家子弟中的一员。这是谁也无法改变的潮流。一旦完成新人际关系的构建，寒门士子的身份转变就是必然。
梅园想要维持寒门士子与世家子弟之间的平衡，就只能在寒门士子的数量上下功夫。只有大量没有人脉的寒门士子崛起，才能打破世家子弟对观场的垄断。
寒门士子的保质期，按照总参谋部的评估最长只有五年。因此梅园在安排任用的时候，必须要考虑寒门士子的过期问题。寒门士子进入观场，就相当于拿到了转化成世家子弟的入场券。
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