曹操是羡慕嫉妒恨，梅园让预备役兵源从事生产，不仅可以创造财富，还能增加内部的安全。
要是换了从前，梅园这样的做法就是授人以柄。好在从启蒙教育开始，思想品德就是常抓不懈，倒也不用担心预备役家族化。
梅园让预备役参与劳动，不仅可以减少征兵的中间环节，还可以试探世家对兴汉军的支持力度，更可以协助地方部队维持治安。这是一举多得的有力措施。
袁绍说：“孟德，预备役工厂化，职业军人精英化。咱们两家也可以依样画葫芦，山寨一回。”
曹操摇了摇头，心有余悸的对袁绍说：“本初，梅园对世家的掌控力度，使得兴汉军的储备体系得以成功。咱们两家对世家的掌控力度不足，照搬梅园的经验就是找死。”
预备役工厂化，完善的思想教育体系是根本前提。毕竟产业工人拿了工资，就会本能的服从老板的命令。很多时候华夏的百姓都会遵循“拿人钱财，替人消灾”的行为，这是一种不问是非对错的愚忠。
只有让预备役兵源真正的明辨是非，才能确保预备役的拆分不会出现重大的忠诚事故。
再有就是利益分配问题，工厂老板掌握了预备役的经济利益。如何确保预备役的忠诚，就是需要重点研究的课题？
工厂老板的位置很关键，百万员工百万兵。想要保证梅园对预备役的绝对掌控，必须要做到持续影响才行。
兴汉集团的员工超过了五百万，其中青壮的数量也达到了四百万。除却一部分伤残人士，能够抽调的预备役兵源也能达到三百万。
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