随着上次的临时会议，足足有一百二十六位员工参与了报名。
其中男性比例占据到了50，看起来很像没什么问题，和未来科技的男女比例3:7比较一下，就能发现问题。
男员工比女员工报名更加积极。
一百二十六人报名，人数远远超过了李舟的需要的人数五十人。
经过激烈的笔试面试竞争后，这一百二十六人中筛选出了五十人。
等不到一个月后，这些人就会第一次当老师，给学生们上课。
其他关于员工如何往返公司和学校之间之类的问题，李舟已经交给了夏诗逸，让她解决。
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夏诗逸拿着准备的三套中秋节员工福利方案放到董事长面前。
“董事长，下个月就是中秋节了，一般来说，公司都会在八月底的时候就给员工发放中秋礼品，这是下面准备的三套中秋节员工福利发放方案。
董事长，您看今年公司用哪一套。”
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