“雨声的规模越来越大，现在已经步入了千人团队，未来，万人团队也不是做梦。对于企业内部的管理，我们得重视起来。”
“这个自然。”吴锐锋点了点头。
“任何企业都有自己的文化，或者说都要形成自己的文化，这是雨声现在所缺乏的。”陈子安看着他道，“我们需要一个富有经验的管理者来把公司更好的运营起来，为我们未来的进一步发展打下基础，做好准备。”
“你就直说，要给我们找个头呗。”吴锐锋和肥彪相视一笑，“我没意见，肥彪也没意见。对吧，肥彪。”
肥彪在一旁点了点头。
“老陈，说实话，即便你不说，我们都想提这事了。”吴锐锋轻舒了一口气。
“雨声发展太快了！”肥彪自嘲的摇了摇头，“我们这才加入几个月，估值都到65个亿了。原本以为雨声到10亿只怕都要再奋斗过三，五年，哪曾想过会这般快。”
“我和肥彪以前在华奋的时候，也就是个三级部门主管，管理半径最多也就百来号人，雨声现在一扩张，千人以上的队伍，我们还真不知道该怎么带了。”
吴锐锋接着说道，“说起来，平时我也算看了不少管理类的书籍，但理论和实际总还是存在一些差距。让我当一个部门长，甚至副总，我有这个决心，要真让我来掌舵这么大体量的公司，我…还差了些。”
陈子安点了点头，本来还想着说服这两位只怕会费些脑筋，没想到这两位却先认怂了。
“怎么感觉你们俩这是在撂担子呢？”陈子安笑了起来。
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