不随意插手自己不懂的地方，这也是周毅开公司的一个准则。
他可以学，但是在不懂之前，绝对不会装懂，外行领导内行，这是绝对不行的。
楚蓝的面试进行的很顺利，但也只是成为了腾达新成立公关部门的副总监，总监则是一位名叫石勇的中年男人，年富力强，一看就是那种很精明的职场精英。
“好了，石总监，还有楚总监，公关部门的工作就交给你们了，其实我们公司公关方面没有什么太大的要求，主要是一些琐事……”
毕竟不是大公司，这公关部门，还兼职着招待客户，行政方面的一些事务。
楚蓝两人都点头，这些都是在应聘之前就了解的。
之所以加入腾达，原因很简单，在这里能感受到职场人久违的自由。
腾达现在的工作氛围是他们这些职场老油条梦寐以求的！
腾达不讲什么企业文化，这是周毅定的规矩，先不说企业文化，文化这个东西，本就是在长期的发展中潜移默化而形成的。
可是如今呢，很多的公司，看到别的企业搞得什么文化比较好，就去生搬硬套，关键还学不好，比如很著名的狼性文化。
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