怎么比？
李晋却道：“我不这么看，要知道你们企业最严重的问题还是人事问题，拉帮结派派系林立，各种各样的关系错综复杂，当时调你过去其实是为了让你救火的，你的前任给副手打进了重症监护室，有这事吧？”
这些都属于莞城当地的笑话逸闻，虽然有夸张之处，但也不会凭空捏造。
吴成毅笑道：“都是过去的事了，当时也没那么严重。”
“一个救火的，却成功地把别人都没解决的问题解决了，这就是吴总你的能力了。”李晋认真地说。
此时终于听出了李晋的话外音，吴成毅试探性地问：“李总，你似乎话里有话？”
李晋笑了笑，说：“我的投资公司缺一个人力资源总监，主要负责的就是内部管理和人事管理。”
“能把这么大而且还千疮百孔的国企管理得仅仅有条，扭亏为盈，我觉得吴总你很合适这个位置。”
吴成毅闻言面色微变。
他现在好歹也是体制内的中层了，虽说往上走的机会渺茫，可至少不算打工的，这让他跳槽出去给李晋打工，他是不愿意的。
看出吴成毅的拒绝之意，李晋抢先说：“吴总先别急着拒绝，在莞城国资公司，吴总你顶天了也就这一步，最多往上走一步半步，可始终在莞城这一亩三分地。”
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