虽然这样的事只可能生在青少年中间，但是千万别小看青少年群体！
这部分群体的攀比心理可比成年人要厉害和固执的多，而且虚荣心也是非常强的，别人有而自己没有，这说不嫉妒那才是假的！
郑佳郑重的点头应道：“是的，老板。”
郑佳的回答非常的简单干练，在众多员工面前，郑佳必须要这样做才能维护程远身为董事长的尊严。她很清楚，因为程远出现在公司里面的时间实在是太短了，如果不是程远的名头太响亮，像他这样管理公司的人，百分之九十九点九都会被公司抛弃！
也就是说，这样的人除了占了一个董事长的名头以外，根本就没有人认识他，而且公司高层也可能不会听从他的调遣！
就算听从也会在心中暗自质疑，不是质疑对方的身份，而是对方的能力。
一旦有了疑惑，那么这名高层肯定会去询问公司的真正管理者，这样一来矛盾肯定就会出现。
争权夺利，这在大公司里并不少见。
而一家公司如果出现了这样的情况，那么这家公司距离倒闭也算不远了。
连公司的员工都开始怀疑董事长的能力，这样的公司还有前途？
肯定没有！
所以，像程远这样特殊的情况可以算得上是万中无一了。
内容未完，下一页继续阅读